Työpaikan pitovoimakortit on julkaistu

Työpaikan pitovoima tarkoittaa organisaation kykyä pitää nykyiset työntekijät motivoituneina ja sitoutuneina, jolloin työntekijöillä ei ole halua tai tarvetta vaihtaa työpaikkaansa. Työpaikan pitovoimaan vaikuttavat useat eri tekijät, jotka voivat joko vahvistaa tai heikentää pitovoimaa.

Miten työntekijä kokee tulevansa kuulluksi? Saako hän palautetta, mahdollisuuksia oppia uutta ja tilaa vaikuttaa omaan työhönsä? Entä huomataanko työyhteisössä jokainen? Juuri julkaistu Työelämän pitovoimakortit -korttipakka tarjoaa konkreettisen tavan ottaa muun muassa nämä kysymykset puheeksi ja muuttaa keskustelu pieniksi arjen teoiksi. Korttipakka on tarkoitettu esihenkilöiden, johtajien ja henkilöstöalan ammattilaisten käyttöön vahvistamaan työelämän pitovoimaa.

Korttien lähtökohtana on ajatus siitä, että pitovoima rakentuu henkilöstöetujen ja kilpailukykyisen palkan lisäksi arjen kohtaamisissa ja teoissa.  Työpaikan pitovoimakorttien tarkoituksena on tehdä työelämän kehittämisestä mahdollisimman konkreettista tiimitasolla. Kortit auttavat pysähtymään tärkeiden teemojen äärelle ja kysymään, mitä niiden hyväksi voidaan tehdä juuri omassa työssä.

Korttipakan aiheet liittyvät muun muassa perehdytykseen, palautteeseen, viestintään, osallistavaan johtamiseen, osaamisen kehittämiseen, yhdenvertaisuuteen, työhyvinvointiin, elämänvaiheisiin ja työn merkityksellisyyteen.

Kortin toisella puolella on teemaan liittyen ja toiselta puolelta löytyvät kysymykset ja konkreettinen tehtävä, joiden avulla tehdä pienen pitovoimateon. Korttipakkaa voi käyttää monella tavalla: esihenkilön oman johtamisen tukena, tiimipalavereissa, kehityskeskusteluissa, perehdytyksessä, työhyvinvointipäivissä tai koko tiimin yhteisen keskustelun avaajana.

Voit ladata korttipakan digitaalisena täältä.

Fyysisiä korttipakkoja voi tilata Paula Piiraiselta, paula.piirainen@kamk.fi